Dagens Nyheter skriver idag om Solbergaskolan där ett 20-tal lärare skrivit ett upprop till Stockholms stads utbildningsförvaltning. De skriver att de saknar förtroende för sin rektor och de upplever att de utsätts för repressalier om de yttrar en annan uppfattning än skolledningen. Samtliga lärare är medlemmar i Lärarförbundet.
Även i senaste numret av Pedagogiska Magasinet som ges ut av Lärarförbundet är det en artikel om Haninge där en lärare känner att det blev obehagligt när hon bland annat ifrågasatte den moderata ordföranden i grund- och förskolenämnden Martina Mossberg (M). Hon kände att hon belades med munkavel och fick av Mossberg veta att det inte var meningen att hon som lärare skulle ringa till nämndens ordförande.
Detta är allvarligt. Lärare och annan personal som arbetar i Haninge kommun, eller någon annan kommun för den delen, ska känna trygghet i att deras åsikter tas på allvar och att de fritt får föra fram dem utan risk för repressalier.
Precis som vi ska ha nolltolerans mot mobbning och kränkande behandling av elever i våra skolor ska vi ha nolltolerans mot kränkande behandling av kommunens personal.
Läs även andra bloggares åsikter om Haninge, Martina Mossberg
#1 by Eva Hillén Ahlström at 29.09.2009
Vill bara tala om att jag håller med dig
/Eva
#2 by Robert at 30.09.2009
Eva,
känns bra att vara överens med Dig, även om vi inte alltid är det.
Vänligen
Robert
#3 by Linda Wilén at 30.09.2009
Kom igen Robert, här måste jag säga ifrån för här har du fel. Du vet ju att det förhöll sig precis likadant under er mandatperiod i Haninge! Det är tydligt för de allra flesta som har riktat någon form av kritik till Buf eller Bun att kritik inte är något som kommunen önskar få och än mindre är intresserad av att ta till sig. Varken personal, föräldrar eller barn inom de kommunala skolorna vågar säga precis vad de tycker. Nej, jag säger som Melker sa i programmet ”Matakuten” när han besökte köket i Vendelsömalmskolan: ”Det känns som skyddad verkstad” ”det känns som om alla har gjort på samma sätt under många år” ”det känns låst” ”de invaggas i falsk trygghet då ledningen hela tiden säger att det är gott och bra”. Exempel 1: Ledningens förslag på lösning till en tråkig matsedel är att man kanske ska skriva om den så att den låter roligare än vad den är eller att man kompletterar tråkig mat med bra sallad???
Som en paralell till att man inte uppmuntrar till oliktänkande: Hur står det till med kommunens arbete mot diskriminering i arbetslivet? Det kan man ju också undra när man har sett programmet där de två mest utbildade i köket var invandrare men ändå bara fick stå och hacka sallad hela dagarna.
Följer programmet med spänning och hoppas att köket i Båtsmanskolan funkar bättre än i Vendelsömalm. Hoppas kan man ju alltid…
Mvh
Linda
#4 by Robert at 01.10.2009
Linda,
Jag har inte påstått att detta inte hände under den förra mandatperioden. Det jag vill visa på är vilken betydelse vi politiker har för att motarbeta det beteendet. Vi borde vara överens om att detta är skadligt för verksamhetens utveckling och att både elever, föräldrar och pesonal ska ha möjlighet att framföra sin synpunkter utan risk för repressalier.
Sedan kommer inte alla kunna bli nöjda. Skolan i Haninge har över 20 000 barn/elever/studenter, närmare 2 000 anställda och över 30 000 engagerade föräldrar. Att alla ska få just som de själva vill tror jag nog både Du och jag förstår inte är möjligt. Men att framföra en avvikande uppfattning får inte bli förbjudet.
Som ordförande i barn- och utbildningsnämnden välkomnade jag alla synpunkter, såväl beröm som kritik. Jag tog mig alltid till att svara på dem så sakligt jag kunde, även om jag inte alltid höll med dem. Och aldrig, aldrig, uppmanade jag dem att inte ta kontakt med mig. Jag ville undre inga omständigheter skicka en signal om att ett sådant beteende är acceptabelt, även om jag visste att det förekom. Jag såg dte som min skyldighet att bidra till mer öppenhet.
För de som är intresserade finns det tio fulla A4-pärmar i kommunhuset med min korrespondans under förra mandatperioden, som är offentliga handlingar.
Vänligen
Robert
#5 by Linda Wilén at 01.10.2009
Jag vet att du försökte ha en god dialog med de som tog kontakt med dig under din tid som ordf. i BUN. Du hade en mycket bättre närvaro och större intresse för kritik och åsikter än vad sittande ordförande har. Men frågan är vad som verkligen hände efter att du svarat på kritiken/åsikterna/funderingarna? Å andra sidan så är det kanske inte något som egentligen ligger på en politikernivå? Jag menar att Haninge kommun kanske har en hel del att jobba på när det gäller att öppna upp för en organisation där det är högt till tak och där man inte blir diskriminerad/bestraffad för att man inte alltid håller med. Det är otroligt utvecklingshämmande. Och så kan man fundera över vad som är den felande länken i organisationen Buf när man inte har det klimatet. Det hänger vill inte enbart på hur politikerna svara på sina mejl/samtal? Jag har inte så mycket erfarenhet av hur det fungerar i kommunen i övrigt. Kanske är det lika överallt och vart ligger då problemet? T.ex. så har jag ännu inte hört ett knyst om vad som hände med mitt medborgarförslag som jag lämnade in i mars i år…
)
Men det är ju skönt att vi är överens hur det inte ska se ut i en kommun varken bland politiker eller tjänstemän. Det är ju en bit på väg iallafall
Kanske kan även Martina hålla med om det så kan man lägga fokus på att tillsammans göra något åt problemet? DET skulle glädja mig som väljare och medborgare mer än något annat